التخطي إلى المحتوى

يتساءل الكثير من الموظفين السعوديين عن الغياب بدون عذر فى القطاع الخاص، كما يسعى الكتير لمعرفة نظام مكتب العمل فى الغياب والتأخر وأحكامه، وتتعدد أسباب الغياب أو التأخر عن العمل وورد ذكرها وحكمها فى نظام العمل و هناك أسباب غياب مصدرها اتفاقى، وذكرت مواد قانون العمل جميع الحالات التي تعترض للعامل أو لصاحب العمل، وفسرت أحكام نظام العمل أنواع التغيب عن العمل، الاول يكون مشروعا في حالات مثل: الإجازة السنوية، وإجازات المرض والوفاة أو الزواج وغير ذلك من المناسبات الدينية والوطنية،والثانى هو الغياب بدون عذر.

الغياب بدون عذر في القطاع الخاص

نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر 2022

استنادا إلى ما ورد في المادة رقم 80 من قانون العمل السعودي، إن تغيب الموظف عن عمله بدون عذر سواء كان فى القطاع العام أو الخاص مدة تزيد عن 30يوما منفصلة خلال السنة العقدية، أو أكثر من 15 يوما متتالية، يُمكن ذلك صاحب العمل من فسخ عقد العمل دون تقديم تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة للعامل. والغياب بدون عذرلا يعتبر من ضمن ساعات التأخر عن العمل أو الإنصراف المبكر.

عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر

  • فسخ صاحب العمل لعقد الموظف .
  • عدم دفع أى تعويضات للموظف .
  • لتنفيذ هذه العقوبة يجب أن يقوم صاحب العمل بارسال إنذاراً كتابياً إلى العامل بعد غيابه عن العمل 20 يوماً منفصلة خلال السنة الواحدة، أو 10 أيام متصلة وهذا ما أقرته المادة 80من قانون العمل.
  • انقطاع راتب الموظف خلال فترة تغيبه عن العمل.

نظام مكتب العمل في التأخر عن العمل

حالات التأخر عن العمل

الحالات التى حددها قانون العمل والتى تعتبر ضمن ساعات التأخر عن العمل كالتالى:

  • التأخر فى الحضور إلى مكتب العمل.
  • الخروج من مكتب العمل قبل ساعات إنتهاء العمل الرسمية دون عذر.

عقوبة التأخر عن العمل

  • إذا بلغت ساعات العمل التى يتأخرها العامل 7 ساعات سواء بالحضور المتأخر او الانصراف المبكر تكون العقوبة خصم يوم عمل واحد .
  • إذا لم تبلغ 7ساعات مع نهاية السنة المالية فإن العقوبة تسقط عنه .
  • إذا بلغت ساعات تأخر الموظف عن عمله أقل من 7 ساعات فى شهر واحد يتم ترحيل الساعات ، إما يتعدى تأخره المدة القانونية ويبدأ الخصم، أو تسقط عنه مالم يتجاوز الحد المسموح به حتى نهاية السنة المالية.

أسباب غياب العامل عن العمل

  • العطلة  الأسبوعية.
  • الإجازة الإعتيادية (السنوية).
  • الإجازة الإجتماعية مثل: إجازة الزواج أو إجازة الوفاة، إجازة العدة للزوجة، وإجازة الوضع.
  • الإجازة المرضية.
  • الإجازة الرسمية مثل :الأعياد الدينية والوطنية
  • الإجازة التعليمية أو الإجازة بدون أجر وتتم بواسطة إتفاق بين صاحب العمل والعامل.

اقرأ أيضًا:

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.