التخطي إلى المحتوى

يبحث كثير من العاملين في القطاع الحكومي والخاص عن نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر وآثاره القانونية، على عقد العمل والأجور، حيث تختلف الأحكام حسب سبب الغياب عن العمل، وقد أوضح مكتب العمل توضيح مفصل لكل سبب منها، حيث يعد هذا النظام ركن رئيسي في نظام العمل السعودي، وذلك لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل خلال فترة سريان العقد.

نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر
نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر

نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر

قامت وزارة الموارد البشرية بالإعلان عن بعض التعديلات الجديدة والمواد الإضافية، خاصة بعد قرارها الأخير استبدال نظام الكفالة، بنظام العلاقة التعاقدية الجديد، كما يخضع نظام مكتب العمل السعودي لمجموعة من الضوابط التي تنظم هذه العلاقة، بهدف التوصل إلى تسوية عادلة للطرفين خاصة في التأخير، وآلية حساب ساعات التأخير عن العمل، والتي قد تصل في بعض الأحيان إلى 7 ساعات، وكذلك احتساب ساعات الدوام المقررة للعامل في اليوم والشهر والعام، وأيضًا تشمل تعديلا نظام مكتب العمل في الغياب التأخر ساعات العمل في شهر رمضان،  وساعات الخروج أثناء الدوام او قبل انتهاء الوقت المخصص لساعات العمل، أو تأخره عن الموعد المحدد لبدء العمل.

اقرأ أيضًا: استعلام عن رسوم مكتب العمل برقم الاقامة

نظام مكتب العمل السعودي في التأخير

حدد نظام مكتب العمل السعودي مجموعة من الضوابط في التأخير، وذلك فيما يتعلق بساعات العمل في اليوم وساعات التأخير، وأيضًا وضح نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر الحالات التي يتم فيها الخصم من الرواتب عند التأخير وذلك ضمن الضوابط التالية:

  • لا تحتسب الساعات التي تم رصدها على الموظف الذي يتأخر  قبل الوقت المحدد، إذا لم يكون اجمالي ساعات التأخير 7 ساعات في نهاية السنة المالية.
  • ساعات التأخير التي لم يصل عددها إلى سبع ساعات في شهر كامل لا تخصم من راتب هذا الشهر، ولكن يتم ترحيلها إلى الشهر الذي يليه حتى يتم تنفيذ الخصم.
  • الساعات  التي يتأخر  فيه الموظف عن الموعد المحدد للحضور للعمل أو التي يقوم بالخروج منه مبكرًا يتم احتسابها ضمن ساعات التأخير.
  • حالة غياب الموظف  15 يوما فأكثر دون عذر مشروع، يجوز إنهاء خدمة هذا الموظف.
  • تحتسب أيام الغياب بشكل مستقل عن ساعات التأخر أو الخروج من العمل في موعد مبكر عن الموعد المحدد لنهاية الدوام.

نظام مكتب العمل الجديد 1441 هـ في الغياب والتأخر    

من أبرز التعديلات الهامة التي تم اضافتها إلى نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر:

  • مد إجازة العامل  لتصبح ثلاثة أيام بدلًا من أن كانت يوم واحد عندما يُرزق بمولود وبأجر كامل.
  • تعديل إجازة العامل لتصبح 5 أيام  بدلا من 3 أيام ويحتسب فيها الأجر كاملًا، في حال وفاة الزوج أو أحد أصوله أو فروعه أو عند الزواج.
  • عند حدوث الحالتين السابقتين أعلاه، يحصل العامل بشكل تلقائي على الإجازة، ويحق لصاحب العمل أن يقوم بطلب الوثائق  التي تثبت حدوثها، ولا يحق لصاحب العمل أن يقوم بمنع العامل بالحصول على هذه الإجازات.
  • تعديل يتعلق بالمرأة العاملة المسلمة ليتفق مع المدد الشرعية الخاصة بها لتصبح أقل من أربعة أشهر وعشرة أيام وبأجر كامل، وهي في حال وفاة زوج الأرملة، حيث كانت مقررًا لها إجازة 5 أيام فقط، وهو مخالفة شرعية وتسبب خلاف كبير بين العاملة وصاحب العمل، خاصة الشركات الأجنبية أو تعنت صاحب العمل، أما إجازة المرأة العاملة غير المُسلمة تبدأ من تاريخ وفاة الزوج مدتها (15) يوماً.

وهذه هي أبرز التعديلات التي تضمنها نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر.

مدة الغياب المشروع في نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر

يوجد بعض حالات الغياب التي يستحق العامل أجرًا كاملًا فيها، وقد حدد نظام العمل مدد هذا الغياب المشروع وتعامل كالإجازات وهم كالتالي:

  • إجازة الوضع للمرأة والتي مدتها عشر أسابيع وبأجر كامل، يمكن لها أن تقوم بتوزيع هذه المدة كيفما شاءت، حيث يمكنها الحصول عليها قبل الولادة بحد أقصى 4 أسابيع، واستكمال باقي المدة بعد الوضع، ويمكنها الحصول على إجازة مدتها شهر إضافي بدون أجر.
  • لا تتعدى الإجازة المرضية الإجمالية  عن 180 يومًا خلال العام الواحد، سواء كانت متقطعة أو متصلة، و يستحق العامل أجره بالكامل في الـ 30 يوماً الأولى فقط، وثلاثة أرباع الأجر في الــ(60) يوماً التالية، أما الــ(30) يوماً التي تلي ذلك تكون بدون أجر.
  • تحتسب مدة الإجازة المرضية من تاريخ الحصول على أول إجازة مرضية، بحيث لو مضى مدة (12) شهراً من تاريخ أول إجازة مرضية، فإنه يبدأ حساب هذه الإجازات من أول وجديد، وتصبح المدة متجددة.
  • يوجد أكثر من بند يخص نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر في الحالات التي يعتبرها مشروعة، يمكنك مراجعتها على موقع الوزارة.

اقرأ أيضًا:

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

flaming hotdeneme bonusu veren siteler1xbetoleybetbetboo
bonus veren sitelersüpertotobetoleybetegtslotvdcasino
bahis forumcanlı casino siteleribetsgiris.xyzbahis siteleritipobetsüperbetin