يتساءل الكثير من الموظفين السعوديين عن الغياب بدون عذر في القطاع الخاص، كما يسعى الكثير لمعرفة نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر وأحكامه، وتتعدد أسباب الغياب أو التأخر عن العمل وورد ذكرها وحكمها في نظام العمل و هناك أسباب غياب مصدرها اتفاقي، وذكرت مواد قانون العمل جميع الحالات التي تعترض للعامل أو لصاحب العمل، وفسرت أحكام نظام العمل أنواع التغيب عن العمل، الأول يكون مشروعًا في حالات مثل: الإجازة السنوية، وإجازات المرض والوفاة أو الزواج وغير ذلك من المناسبات الدينية والوطنية، والثاني هو الغياب بدون عذر.
الغياب بدون عذر في القطاع الخاص 2023
استنادًا إلى ما ورد في المادة رقم 69 من قانون العمل السعودي، إن تغيب الموظف عن عمله بدون عذر سواء كان في القطاع العام أو الخاص مدة تزيد عن 30يوما منفصلة خلال السنة العقدية، أو أكثر من 15 يومًا متتالية، يُمكن ذلك صاحب العمل من فسخ عقد العمل دون تقديم تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة للعامل، والغياب بدون عذرًا يعتبر من ضمن ساعات التأخر عن العمل أو الانصراف المبكر.
عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر في القطاع الخاص
- فسخ صاحب العمل لعقد الموظف.
- عدم دفع أي تعويضات للموظف.
- لتنفيذ هذه العقوبة يجب أن يقوم صاحب العمل بإرسال إنذارًا كتابيًا إلى العامل بعد غيابه عن العمل 20 يومًا منفصلة خلال السنة الواحدة، أو 10 أيام متصلة وهذا ما أقرته المادة 80من قانون العمل.
- انقطاع راتب الموظف خلال فترة تغيبه عن العمل.
نظام مكتب العمل في التأخر عن العمل
حالات التأخر عن العمل
الحالات التي حددها قانون العمل والتي تعتبر ضمن ساعات التأخر عن العمل كالتالي:
- التأخر في الحضور إلى مكتب العمل.
- الخروج من مكتب العمل قبل ساعات انتهاء العمل الرسمية دون عذر.
عقوبة التأخر عن العمل
- إذا بلغت ساعات العمل التي بتأخرها العامل 7 ساعات سواء بالحضور المتأخر أو الانصراف المبكر تكون العقوبة خصم يوم عمل واحد.
- إذا لم تبلغ 7ساعات مع نهاية السنة المالية فإن العقوبة تسقط عنه.
- إذا بلغت ساعات تأخر الموظف عن عمله أقل من 7 ساعات في شهر واحد يتم ترحيل الساعات، إما يتعدى تأخره المدة القانونية ويبدأ الخصم، أو تسقط عنه مالم يتجاوز الحد المسموح به حتى نهاية السنة المالية.
تعديلات نظام الغياب بدون عذر في قانون العمل
قد تم وضع عدد من التعديلات الجديدة على مواد القانون المتعلقة بنظام الغياب، لكي يتم التعامل مع الموظفين غير المنتظمين في العمل، وإليكم تفاصيل تلك التعديلات:
- تم مد الإجازة الخاصة بوضع الزوجة إلى (ثلاثة) أيام.
- تم مد إجازة الوفاة إلى (خمسة) أيام.
- تم مد إجازة الزواج من ثلاثة أيام إلى خمسة بأجر.
- تم تعديل إجازة وفاة الزوج لتصبح متوافقة مع الشريعة الإسلامية، حيث كان يُسمح لهن بخمسة أيام فقط، وذلك بالنسبة للمسلمات أما من يعتنقن ديانات أخرى فلهن الحق بالغياب لمدة خمسة عشر يومًا.
- تم مد إجازة الوضع للموظفات لمدة عشرة أسابيع، ويحق لها أن تأخذ جزء من تلك الإجازة قبل الولادة ولكنها لا تكون أكثر من أربعة أسابيع، كما يمكنها مد الإجازة لشهر آخر ولكن دون أجر.
- إذا كان الموظف يعاني من حالة مرضية تتخذ أكثر من 180 يوم للعلاج فلا يحق للموظف بالقطاع الخاص التغيب كل تلك الفترة.
- أما إذا كانت الحالة المرضية للموظف تتطلب هذه المدة كاملةً للشفاء، فسيكون نظام الراتب كالتالي، أول شهر من الإجازة يكون براتب كامل، والشهران التاليان فيتم صرف ثلاثة أرباع الراتب فقط، والمدة الزائدة عن ذلك تكون بدون مرتب.
حالات الغياب دون عذر بعد الإجازة الاعتيادية في القطاع الخاص
إذا تم منح الموظف إجازة اعتيادية ثم حدث أمر طارئ استوجب عليه أخذ إجازة أخرى بعد انتهاء الإجازة الاعتيادية، يجب عليه أن يُبلغ عن ذلك الأمر قبل استكمال الإجازة، وعن التساؤل عن سبب الغياب دون عذر أو دون التبليغ يجب تقديم المستندات المطلوبة لجهة العمل لكي يتم النظر فيها وأخذ القرار هل الأمر يستحق الإجازة أم لا، إذا ثبت أن الأمر يستدعي الإجازة فإن العقوبة قد تكون خصم من الراتب أو الامتناع عن الحوافز والترقيات، أما إذا لم تثبت المستندات جدية الأمر فإنه يتم فصلك دون رجوع.
نظام الخصومات في مكتب العمل
عند وجود أي تأخيرات أو غياب دون عذر يحق لصاحب العمل الاستغناء عن الموظفين أو خصم جزء من الراتب وذلك إذا تعدى الموظفين مدة السبع ساعات المسموح بهم في العام، وفي هذه الحالة يتم خصم يم كامل من الراتب، أما إذا غاب الموظف دون أخذ الإذن يتم خصم ذلك اليوم من راتبه.
أسباب غياب العامل عن العمل
- العطلة الأسبوعية.
- الإجازة الاعتيادية (السنوية).
- الإجازة الاجتماعية مثل: إجازة الزواج أو إجازة الوفاة، إجازة العدة للزوجة، وإجازة الوضع.
- الإجازة المرضية.
- الإجازة الرسمية مثل :الأعياد الدينية والوطنية
- الإجازة التعليمية أو الإجازة بدون أجر وتتم بواسطة اتفاق بين صاحب العمل والعامل.
اقرأ أيضًا:
- نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر
- الاستعلام عن موظف وافد مكتب العمل
- القرارات الأخيرة في السعودية إلغاء بلاغات هروب
