استعلام عن تغيب وافد

استعلام عن تغيب وافد من الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للقطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، وتتيح لأصحاب العمل الاستعلام عن تغيب وافد عن العمل دون تقديم أي عذر مقبول لصاحب العمل، ويعد تغيب عامل وافد إخلالاً بواجبات عقد العمل التي يجب الالتزام بها من قبل العامل الوافد، وذلك يعد مخالفة لنظام العمل في المملكة ويوجب توقيع العقوبات على العامل الوافد، حيث يقوم صاحب العمل بتقديم بلاغ إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لاتخاذ الإجراءات المناسبة.

اطلع على عناصر المقال

استعلام عن تغيب وافد برقم الاقامة

يمكن الاستعلام عن تغيب وافد برقم الإقامة من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث أتاحت الوزارة هذه الخدمة لأصحاب المنشآت، من خلال الخطوات التالية:

الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا“.
اختيار “الخدمات الإلكترونية”.
إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
تسجيل الدخول.
الضغط على “قسم الاستعلامات الإلكترونية”.
الضغط على” استعلام عن موظف/ عامل وافد”.
كتابة رقم الإقامة الخاص بالعامل الوافد.
الضغط على” بحث”.
سوف تظهر بيانات العامل وإذا كان منتظم في العمل أم لا.

استعلام عن تغيب وافد عن طريق أبشر

الدخول إلى منصة أبشر الإلكترونية “من هنا“.
تسجيل الدخول بكتابة اسم المستخدم وكلمة المرور.
اختيار خدمات الجوازات.
الضغط على” الاستعلام عن عامل وافد”.
إدخال بيانات العامل الوافد كرقم الإقامة ورقم جواز السفر والجنسية.
الضغط على “عرض”.
سوف تظهر البيانات عن العامل المتغيب أو الهارب.

خطوات الغاء بلاغ هروب ضد عامل وافد

يمكن إلغاء بلاغ هروب وافد من خلال منصة أبشر الإلكترونية باتباع الخطوات التالية:

الدخول إلى منصة أبشر الإلكترونية “من هنا“.
اختيار أبشر أفراد.
تسجيل الدخول بكتابة اسم المستخدم وكلمة المرور.
إدخال رمز التحقق.
اختيار قائمة خدماتي.
الضغط على “خدمات”.
الضغط على “الخدمة العامة”.
تحديد الرسائل والطلبات.
الضغط على” مديرية الجوازات”.
تحديد خدمة” إلغاء بلاغ هروب”.
كتابة إلغاء بلاغ خروب في موضوع الرسالة.
كتابة السبب الذي تم إلغاء الهروب من أجله.
رفع المستندات المطلوبة.
الضغط على “إرسال”

شروط تقديم بلاغ هروب ضد عامل وافد

يوجد بعض الشروط التي يجب توافرها لكي يتمكن صاحب العمل من تقديم بلاغ هروب ضد العامل الوافد وهذه الشروط هي:

أن تسجل في الخدمات الإلكترونية الخاصة بالمنشأة.
أن تكون صلاحية إقامة العامل ورخصة العمل الخاصة به سارية.
أن تكون المنشأة قائمة على رأس العمل.
أن يتم تقديم ما يثبت أن العامل قائم على العمل.
الاستعلام عن تغيب عامل وافد يكون من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فقط.
أن لا يكون هناك قضايا مرفوعة ضد المنشأة.
لا يمكن تقديم البلاغ خلال شهر من تاريخ انتهاء إقامة الوافد.